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Le meilleur de l'humain et du numérique pour recruter & manager vos talents

 Motus Talentus est un service innovant qui vise à renouveler le recrutement et le management des cadres. Nous accompagnons avec la même énergie et le même professionnalisme les talents et les entreprises afin de renouveler l’expérience du recrutement, et favoriser un management moderne et enthousiasmant.

Le meilleur de l'humain et du numérique pour recruter & manager vos talents

 Motus Talentus est un service innovant qui vise à renouveler le recrutement et le management des cadres. Nous accompagnons avec la même énergie et le même professionnalisme les talents et les entreprises afin de renouveler l’expérience du recrutement, et favoriser un management moderne et enthousiasmant.

 

Nos services

Le renouveau du recrutement

Grâce à notre maîtrise des réseaux sociaux pros et à notre expertise dans les évolutions des métiers et des attentes des salariés, nous accompagnons nos clients partenaires dans leurs recrutements de cadres (salaire fixe brut > 30 k€/an), avec passion et professionnalisme, dans les meilleures conditions de marché :

– création d’annonce et approche directe d’au moins 300 candidats
– rémunération uniquement au succès
– ni demande de garantie de recrutement, ni d’exclusivité
– remboursement de la mission si démission dans les 90 premiers jours

 

Le renouveau du management

Nous intervenons auprès des dirigeants d’entreprises, PME, ETI et grands groupes internationaux (Michelin, groupe Crédit Agricole, Air France, groupe Carrefour, Channel, …) , afin d’aligner leur stratégie humaine et leur stratégie d’entreprises en terme de management et d’organisation :

– organisations innovantes et écosystèmes
– nouvelles formes de management
– empowerment des organisations

Nous accompagnons également les équipes Ressources Humaines afin de répondre à leurs enjeux liées au recrutement, à l’attractivité de l’entreprise, et à l’empowerment des talents.

 

Nos domaines de compétences

Industriel
Informatique
Management
Gestion du patrimoine
Santé
Numérique
Finance
Éducation
Agroalimentaire
Ressources humaines
Industriel
Informatique
Management
Gestion du patrimoine
Santé
Numérique
Finance
Éducation
Agroalimentaire
Ressources humaines

Jérôme Introvigne, fondateur de Motus Talentus

Passionné par l’innovation, je suis engagé dans la mutation du monde du travail et porte avec enthousiasme les valeurs de démocratisation et d’empowerment des organisations.

J’ai créé Motus Talentus car je considère que nous avons tous du talent si nous avons les moyens de l’exprimer dans le bon contexte.

Motus Talentus met en commun le meilleur de l’humain et du numérique au service de vos recrutements et de votre management. Ainsi, nous portons avec enthousiasme les valeurs de bienveillance, d’intégrité, et d’audace.

en savoir plus...

Vos recrutements / Nos engagements

Sourcing

Approche directe massive multi-critères
Format d’annonces inédit

Sélection

Entretiens menés par des experts seniors / Double sélection des candidats.

Garantie

Honoraires : 15% du salaire brut annuel
100% au succès
0 frais annexes

Votre management / Nos convictions

Manager vos talents et leurs aspirations en 2020

  • les talents recherchent tous du sens
  • les talents raffolent d’apprentissage
  • les talents veulent avoir de l’impact
  • les talents cumulent les exigences
La démocratisation de votre organisation, la mise en oeuvre de nouveaux principes et de nouvelles pratiques de management, répondent aux exigences et aux aspirations des talents.
Dans une période de tension autour des compétences clés, nouvelles et technicisées, seules les organisations favorisant la collaboration, l’apprentissage de pairs à pairs, la confiance réciproque, et les initiatives individuelles et collectives, attireront et fidéliseront les talents.
Nous vous accompagnons sur ce chemin, riche de notre expérience personnelle et de nos apprentissages multiples pendant des années au contact des dirigeants d’organisations innovantes et d’experts de tous domaines, souvent scientifiques (philosophes, sociologues des organisations, anthropologues, …).

Articles

Jerôme Introvigne est un spécialiste de ce que les uns appellent le « no management« , d’autres « le management libéré « . Lui parle plutôt de management 2.0. Il explique aux entreprises sceptiques les bienfaits d’un mode de gestion qui traite les salariés en adultes responsables, les associe aux décisions et supprime les niveaux hiérarchiques.

LIRE L’ARTICLE

Ministères et entreprises collaborent actuellement pour renforcer l’innovation participative au sein des ministères. Rencontre avec deux participants à la démarche : Muriel Garcia, du groupe La Poste et présidente d’Innov’acteurs, l’association pour le développement de l’innovation participative, et Jérôme Introvigne, responsable de l’innovation du groupe Poult.

LIRE L’ARTICLE

 » Poult a connu une révolution dans le management dès 2006 en permettant à des collectifs d’employés de décider des salaires et des investissements, rappelle Introvigne dans sa présentation. L’entreprise a également supprimé plusieurs niveaux hiérarchiques. Conséquence de ces mesures démocratiques radicales : la productivité a doublé ! « 

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